In der heutigen Zeit spielt das Wir-Gefühl in Teams, insbesondere in Bildungseinrichtungen wie Kindergärten, eine entscheidende Rolle für den Erfolg und das Wohlbefinden sowohl der Mitarbeitenden als auch der Kinder. Ein starkes Wir-Gefühl fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern hat auch positive Auswirkungen auf die pädagogische Arbeit. Die Bedeutung eines starken Wir-Gefühls Das Wir-Gefühl beschreibt
In den letzten Jahren hat die Bedeutung von Teamarbeit in pädagogischen Einrichtungen, insbesondere in Kindergärten, zunehmend an Bedeutung gewonnen. Ein gut funktionierendes Kindergartenteam ist entscheidend für die Qualität der frühkindlichen Bildung und Betreuung. Dabei spielt das Konzept des „Reteaming“ eine zentrale Rolle, das darauf abzielt, Teams regelmäßig zu reflektieren und bei Bedarf neu zu strukturieren.
(Viele haben mich gefragt, “warum finden wir nichts über Kindergärten auf Ihrer Seite”? Die Antwort ist einfach: Ich war seit Ende 2022 viel in Teams von Kindertagesstätten. Hier sind jetzt einige Themen der letzten zwei Jahre. Viel Spaß beim Lesen.) Die Pandemie hat das Leben vieler Menschen grundlegend verändert, darunter auch die frühkindliche Bildung. Betreuungsangebote
Vor kurzem hielt ich ein spannendes Online-Seminar zum Thema “Vom Umgang mit Fehlern”. Sehr gern zitiere ich dazu einen Satz, den ich während meiner Ausbildung bei Gunther Schmidt (Milton-Erickson-Institut Heidelberg) lernte: „Aus Fehlern wird man klug, darum ist einer nicht genug!“ Jeder macht Fehler! Das gehört dazu und ist absolut normal. Unser Umgang mit Fehlern
In vielen Coachings wird mir bewusst, wie sehr die Aufmerksamkeit unsere Wahrnehmung und das, was wir wahrnehmen unsere Wirklichkeit steuert. Vor kurzem bin ich im Internet auf die Seite www.geschichten-netzwerk.de gekommen. Hier fand ich die folgende Geschichte, die mir sehr gefällt und zum Thema “Aufmerksamkeit und Wahrnehmung” passt. Der schwarze Punkt Eines Tages kam ein
Videokonferenzen gehören seit einigen Monaten zu unserem Leben. Vor kurzem wurde ich wieder gefragt, wie sich denn ein virtuelles Meeting sinnvoll und effektiv gestalten lässt. Mit angenehmer Kommunikationskultur sehr gute Ergebnisse erreichen. Hier meine Tipps dazu: Zehn Minuten vorher einwählen So kann pünktlich gestartet werden und es ist noch Zeit für gegebenenfalls auftretende technische Probleme
